Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Технический рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного технического рекрутера, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить и привлекать лучших технических специалистов. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и найме кандидатов на технические должности, такие как разработчики программного обеспечения, инженеры и IT-специалисты. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и разработать стратегии поиска, которые помогут нам привлечь лучших кандидатов. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками, уметь работать в команде и быть способным быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда. Опыт работы в техническом рекрутинге и знание современных технологий и инструментов подбора персонала будут вашим преимуществом. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график работы и возможность профессионального роста в динамично развивающейся компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов на технические должности.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах.
- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Участие в мероприятиях по привлечению талантов.
- Анализ рынка труда и тенденций в области рекрутинга.
- Подготовка отчетов о проделанной работе.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в техническом рекрутинге от 2 лет.
- Знание современных технологий и инструментов подбора персонала.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде.
- Способность быстро адаптироваться к изменениям.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS).
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в техническом рекрутинге?
- Какие инструменты и технологии вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Как вы справляетесь с трудными ситуациями в процессе рекрутинга?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
